涓涓细流汇成沧海，片片砖砾构筑长城。团队发展与个人成长息息相关。

 

　　为持续精进早知道管理团队的管理水平及业务能力，2023年4月16日，天津早知道学校第二十期管理干部培训暨“基业长青”管理思维交流会隆重召开。

 

　　早知道学校CEO马飞老师莅临此次大会，与曹阳老师、朱金云老师、闫丹凤老师、苏倩老师共同担任评委。王斯文老师担任本次大会主持人，向全体伙伴强调本次大会流程及注意事项。

 

　　在培训正式开始前，早知道学校CEO马飞老师进行开场致辞：完成事业发展目标需要做好前期的准备，储备丰富的管理理论知识；企业核心人才需要自己培养，企业文化和价值体系的建设需要统一的标准和指导思想，管理干部要志存高远；认知水平即核心竞争力，我们要随着时代发展、管理规模、组织架构的变化同步提升认知水平。

 

思想碰撞

 

　　同一本书，各位老师分享的观点不尽相同，每个人都精心准备，侃侃而谈，将所学知识运用到具体工作中，利益之上的追求、胆大包天的目标、教派般的文化、择强汰弱的进化、永不满足的思想....这一切的一切，都是一个高瞻远瞩企业所必须具备的特点。

 

　　对于《基业长青》这本书，各位老师分享的角度都各不相同，但毫无例外，每一位参会人员都得到了有益于自己发展的良好建议，大家在思想的交流与文化的碰撞中，收获颇丰。

 

优秀分享奖

 

　　恭喜曹阳老师、王钰粽老师以及樊怡佩老师分别获得经理组、主管组以及助理组的“优秀分享奖”，收获荣誉证书、礼品。

 

　　无论获奖与否，大家都积极参与，更重要的是通过此次分享大家展示了自己的成长，并且在交流碰撞中有所收获。

 

　　十年树木，百年树人。企业的可持续发展需要我们不断提高业务能力，提升管理素养，打造管理魅力。本次培训中，大家全情投入，不吝分享，共同汲取营养，碰撞思想火花，为企业发展贡献力量。

 

　　最后，马飞老师为此次培训会议进行总结，并对大家提出五点要求：

 

　　1、每一次分享都是对我们的考验和提升，要学会抓住每一个提升和改变自己的机会。

 

　　2、管理方面书籍很多，每年精读几本更重要，想要提升个人在某一方面的修为，需要专注的研究。

 

　　3、心中有梦想，做长期利益主义者，淡看眼前的困难，不要为达到目标盲目做错误的事。

 

　　4、企业规模取决于管理干部的管理实力和管理厚度，不仅要有管理理论也要敢于担当。

 

　　5、人在职场上要有所取舍，把时间投入到个人成长上，让自己成为重要的人。

 

　　一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风。管理升级可以使企业运作更加规范化，从而走上稳步发展的道路。凝聚团队，聚焦目标，早知道学校将继续培养更多高品质人才，书写早知道高质量发展的新篇章！